EMPRESA

                                    EMPRESA

 

Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una actividad económica con ánimo de lucro. En nuestra sociedad, es muy común la creación continua de empresas.

Bill Gates, fundador y presidente de Microsoft

Un empresario es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el control de las empresas, y asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a terceros. El empresario es la persona física o jurídica, que con capacidad legal y de un modo profesional combina capital y trabajo con el objetivo de producir bienes y/o servicios para ofertarlos en el mercado, a fin de obtener beneficios.Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado   

Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado

Sede del Banco Central Europeo, el que controla la mayor parte de las finanzas de la Unión Europea.

Dinero es todo activo o bien generalmente aceptado como medio de pago por los agentes económicos para sus intercambios y que además cumple las funciones de ser unidad de cuenta y depósito de valor.¹​ Algunos ejemplos de dinero son: las monedas y los billetes, las tarjetas de débito, y las transferencias electrónicas, entre otros.²​

El insumo es todo aquello disponible para el uso y el desarrollo de la vida humana, desde lo que encontramos en la naturaleza, hasta lo que creamos nosotros mismos, es decir, la materia prima de una cosa. En general los insumos pierden sus propiedades y características para transformarse y formar parte del producto final.

Para el caso de servicios de salud a los recursos de entrada al proceso cuyo flujo de salida es el servicio entregado. Es el material inicial (materia prima, suinsumos y bienes de consumo, siendo los primeros bienes intermedios usados para la producción de un bien cuyo destino último es ser directamente usado sin ser transformado (bien de consumo).

Activo es un sistema construido con bienes y servicios, con capacidades funcionales y operativas que se mantienen durante el desarrollo de cada actividad socio-económica específica.¹​ Los activos de las empresas varían de acuerdo con la naturaleza de la actividad desarrollada

El pasivo, desde el punto de vista contable, representa las deudas y obligaciones con las que unaempresa financia su actividad y le sirve para pagar su activo. También se conoce con el nombre de estructura financiera, capital financiero, origen de los recursos y fuente de financiación ajena.

Comprende el valor de los pasivos a cargo del ente económico y a favor de los trabajadores, ex trabajadores o beneficiarios, originados en virtud de normas legales, convenciones de trabajo o pactos colectivos, tales como: salarios por pagar, cesantías consolidadas, primas de servicios, prestaciones extralegales e indemnizaciones laborales.

Obligaciones laborales de la empresa. Para un empresario es importante conocer las obligaciones principales que nacen de la relación laboral y que tiene no solo frente a sus propios trabajadores, si no frente a organismos laborales a través de los cuales se cumplen esas obligaciones.

El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determina las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio. Art 104, Código Sustantivo del Trabajo.

La jornada laboral se refiere a la cantidad de horas, durante las cuales, los empleados o trabajadores de la empresa se encargarán de desempeñar todas sus actividades asignadas. Sin importar su horario (las horas de entrada y de salida), el salario base de cualquier empleado, consiste en la suma y el pago de las horas trabajadas. En México, en la Asamblea Constituyente de Querétaro de 1916-1917, se definió y decidió reducir las jornadas laborales, los patrones no pueden exceder las ocho horas de servicio por cada empleado.

Hora extra nocturna dominical o festiva. Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargodominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 

Cuando se trabajan los domingos de forma habitual, el trabajador tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente.

Siempre que un trabajador labore los domingos de forma habitual, tiene derecho a que en la semana siguiente al domingo trabajado, el empleador le conceda un día de descanso compensatorio remunerado por cada domingo trabajado (Artículo 181 del código sustantivo del trabajo).

Antes de proceder a establecer el significado del término bonificación, es imprescindible conocer su origen etimológico. En este caso, podemos decir que se trata de una palabra que deriva del latín. En concreto, es fruto de la suma de las siguientes partes diferenciadas:
-El adjetivo “bonus”, que es sinónimo de “bueno”.
-El verbo “facere”, que puede traducirse como “hacer”.
-El sufijo “-cion”, que es equivalente a “acción y efecto”.

El Plan de Pensiones de Empresa es un sistema de previsión promovido por laempresa a favor de sus empleados, con la finalidad de satisfacer unas prestaciones determinadas en caso de jubilación, muerte o invalidez.

Nómina con horas extras. ... Cuando un trabajador realiza horas extra, existen dos formas de que éstas sean retribuidas por parte de la empresa: Mediante descansos (con la misma duración que las horas extras realizadas) Mediante retribución económica (que se refleja en la nómina).